Über mich - Alexandra Menchero

Dipl. Ingenieurin für Maschinenbau/Automatisierungstechnik und als solche seit 2002 in einem großen Automobilkonzern beschäftigt. Die meiste Zeit war ich als Berechnerin, Konstrukteurin und Projektleiterin in der Technischen Entwicklung tätig — ich weiß also, was es bedeutet in einem männlich geprägten Umfeld meine “Frau” zu stehen.
eine Frau in einer Führungsposition und leite in dieser Rolle seit mehr als sechs Jahren Projekte und Veränderungsprozesse. In diesen Jahren habe ich mir dabei eine umfassende Expertise in der sogenannten “lateralen Führung” angeeignet. Diese beruht auf einem hohen Maß an persönlicher Autorität, Integrität, Expertise und Charisma als Machtquelle statt auf disziplinarischer Weisungsbefugnis. In den letzten Jahren bewege ich mich in verschiedenen Funktionen auf der Ebene des oberen und Topmanagements. Daher kenne die informellen Strukturen unter Männern und die Hürden für uns Frauen sehr gut und habe gelernt, damit umzugehen und Herausforderungen gezielt zu nutzen.
Coach und Tanzpädagogin nach den Methoden des integralen Tanz und Ausdruck ITA®. Das bedeutet: Ich betrachte in meinem Wirken meine Klienten mit ihrem Anliegen (Problem) in deren gesamtem Lebenskontext und Individualität. Dabei bedienen wir uns bei der Lösungsfindung nicht den rein kognitiven Methoden sondern nutzen das, was ich “Körperweisheit” nenne: den Zugang zur Intuition oder dem Unterbewussten über die Körpererfahrung in Form von Bewegung oder Tanz.
Tanzlehrerin für kubanische Salsa. Zu meinem spanisch klingenden Nachnamen bin ich durch die Heirat mit meinem jetzigen Mann gekommen, der aus Kuba stammt. Mit ihm (und wegen ihm) unterrichte ich in unserer wenigen freien Zeit Salsa Cubana und organisiere kubanische Veranstaltungen, um die kubanische Lebensfreude in den Großraum Ingolstadts zu bringen.
Wegbereiterin für ein völlig neues Frauenbild: seit einigen Jahren widme ich mich dem Thema Frausein und erforsche jeden Tag aufs Neue die verschiedenen Facetten der Weiblichkeit, die im Laufe der Jahre in Vergessenheit geraten sind als die Rolle der Frau auf das Hausfrau- und Muttersein reduziert wurde.

Viele Jahre lang habe ich versucht, mich in einer von Männern geprägten Welt anzupassen. Privat und beruflich übernahm ich männliche Verhaltensweisen und Denkstrukturen. Dabei verlor ich fast meine eigene Identität.

Irgendwann merkte ich: So konnte es nicht weitergehen. Es musste einen anderen Weg geben – einen weiblichen Weg. Ich machte mich auf die Suche nach diesem Weg. Während dieser Reise lernte ich, mich selbst besser zu verstehen, und fand eine neue Perspektive. Mit diesem Ansatz stellte ich mich drei Jahre später einer Herausforderung, an der ich zuvor gescheitert war. Diesmal hatte ich Erfolg.

Diese Erkenntnis veränderte alles. Mein neuer Weg brachte mich wenig später in die direkte Zusammenarbeit mit dem Top-Management bei Audi. Das, was ich entwickelt habe, nenne ich heute „weibliche Führung“.

Was bedeutet das für Sie?

Weibliche Führung heißt, nicht mehr nur zu funktionieren oder sich anzupassen. Es bedeutet, Ihre Stärke, Klarheit und Intuition zu nutzen, um authentisch und erfolgreich zu führen – so wie eine Leitwölfin, die mit Entschlossenheit und Weitsicht vorangeht.

Stellen Sie sich vor, …

Sie können Ihre Ziele erreichen, ohne sich zu verbiegen.
Sie bringen Leichtigkeit in Ihre Führungsaufgaben.
Sie fühlen sich stark, selbstbewusst und klar in Ihren Entscheidungen.

Ich weiß, wie sich Ihre Herausforderungen anfühlen, denn ich war selbst dort. Heute helfe ich Frauen, schneller und leichter ihre Ziele zu erreichen, als ich es damals konnte.

Jetzt sind Sie dran.

Wenn Sie Ihre innere Leitwölfin entfesseln möchten, dann lassen Sie uns sprechen.

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch, und wir finden gemeinsam heraus, wie Sie Ihre Ziele erreichen – mutig, kraftvoll und erfolgreich.

Mein Weg begann anders, als man es von einem jungen Mädchen erwarten würde. Während Gleichaltrige von typischen „Mädchenthemen“ schwärmten, zog es mich zu Abenteuern, die eher als „Jungs-Sachen“ galten. Ich kletterte auf Bäume, zog mit meinen Freunden um die Häuser und genoss es, „die Henne im Korb“ zu sein.

Dieser unabhängige Geist prägte meinen Weg. Nach dem Abitur entschied ich mich für ein Maschinenbaustudium – eine eher ungewöhnliche Wahl für Frauen zu dieser Zeit. Mein Weg führte mich schließlich zu Audi, wo ich als Berechnerin und Konstrukteurin startete. Später übernahm ich Projektleitungen und Veränderungsprozesse auf verschiedenen Ebenen, bis hin zum Top-Management. Doch dieser Weg war nicht frei von Rückschlägen.

Ein besonders prägendes Erlebnis war eine überraschende „Nichtempfehlung“ für eine Führungsposition. Trotz aller Bemühungen und jahrelanger Höchstleistungen wurde mir klar: Mein Streben nach Anpassung an männlich geprägte Strukturen brachte mich nicht voran. Ich musste einen eigenen, authentischen Weg finden – meinen weiblichen Weg.

Mit dieser Erkenntnis begann ich, eine Methode zu entwickeln, die mich nicht nur beruflich weiterbrachte, sondern auch als Coach inspirierte: das Coaching-Modell der Leitwölfin.

Mein Coaching-Modell basiert auf der Metapher der Leitwölfin: einer starken, zugleich empathischen Führungspersönlichkeit, die ihr Team mit Weitsicht, Klarheit und emotionaler Intelligenz führt. Es verbindet persönliche Entwicklung mit praxisnahen Führungstechniken und richtet sich speziell an die Herausforderungen, denen Frauen in Führungspositionen begegnen. Dies macht es zu einem klaren Differenzierungsmerkmal im Vergleich zu anderen Coaching-Angeboten.

Die zentralen Elemente des Modells

Empathische Führung
Die Leitwölfin führt mit Empathie und Teamgeist – ohne dabei schwierige Entscheidungen zu scheuen. Sie lernen, emotionale Intelligenz einzusetzen, um Beziehungen zu stärken, Konflikte zu lösen und klare Grenzen zu setzen.
Weitsicht und strategische Führung
Mit Weitsicht entwickelt die Leitwölfin langfristige Visionen und setzt strategische Ziele, die sowohl Orientierung geben als auch realistisch erreichbar sind. Tools wie SMART-Ziele und Vision Mapping unterstützen diesen Prozess.
Innere Stärke und Resilienz
In herausfordernden Zeiten bewahrt die Leitwölfin Ruhe und Fokus. Sie stärken Ihre Resilienz und nutzen Techniken wie Stressmanagement und kognitive Umstrukturierung, um belastbar und handlungsfähig zu bleiben.
Barrieren durchbrechen
Unsichtbare Hürden wie systemische Hindernisse oder innere Blockaden erkennen und gezielt überwinden – durch Glaubenssatzarbeit und lösungsorientiertes Coaching.
Vorbildliche Führung
Die Leitwölfin inspiriert durch authentisches Handeln. Sie lernen, Vertrauen und Respekt durch Vorbildfunktion aufzubauen und Ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln.
Teamführung und Förderung
Eine gesunde Teamkultur fördern und individuelle Stärken im Team entwickeln – durch Mentoring-Skills und systemische Coaching-Ansätze.

Was macht meinen Ansatz einzigartig?

Das Coaching-Modell der Leitwölfin geht weit über klassische Führungstrainings hinaus. Es kombiniert bewährte Methoden der Persönlichkeitsentwicklung mit innovativen Coaching Ansätzen sowie der Nutzung von Körperweisheit – einem Zugang zu Ihrer Intuition und inneren Stärke durch Körperwahrnehmung und Bewegung. Dieser ganzheitliche Ansatz verbindet Kopf und Herz und macht es Ihnen möglich, nachhaltige Lösungen zu finden.

Meine Mission: Ihre innere Leitwölfin entfesseln

Ich begleite Sie auf Ihrem Weg zur authentischen Führungspersönlichkeit – mit Klarheit, Empathie und Stärke.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Herausforderungen angehen, Barrieren durchbrechen und Ihren Führungsstil entwickeln. Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch, um den ersten Schritt zu machen.

Ich bin Alexandra Menchero

und ich begleite Sie auf Ihrem Weg zur Leitwölfin in Ihrer Karriere.

Wie ich meine innere Leitwölfin entdeckt habe

Was bedeutet das für Sie?

Jetzt sind Sie dran.

Mein Weg: Von der „Henne im Korb“ zur Leitwölfin

Weibliche Führung ist die Kunst, als Frau das scheinbare Paradoxon aus unsympathisch wirkender Dominanz und inkompetent wirkendem weiblichen Liebreiz aufzulösen.

Das Coaching-Modell der Leitwölfin

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